In onze InfoFlash van 16 oktober 2026 meldden wij de ondertekening van vijf sectorale cao’s op 15 oktober. Lees de eerdere InfoFlash. De vijf teksten zijn inmiddels raadpleegbaar via de officiële cao-databank van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (WASO) en werden ook opgenomen op de websites van GTL en het Sociaal Fonds Taxi en VVB.
De algemeenverbindendverklaring bij koninklijk besluit wordt nog afgewacht. De vier cao’s met ingang van 1 juli 2026 zijn intussen van toepassing volgens hun bepalingen. De cao betreffende initiatieven ten behoeve van de risicogroepen, waarvoor de flexijobs ook uitgesloten worden, treedt pas op 1 januari 2027 in werking.
1. Werkgeversbijdragen aan het Sociaal Fonds
De bestaande bijdrage van 1,9% op de brutolonen aan 108% blijft behouden (waarvan 0,25 procentpunt voor risicogroepen). Flexi-jobprestaties zijn uitgesloten. De vroegere cao wordt integraal vervangen; onbepaalde duur, vanaf 1 juli 2026. Officiële cao (PDF)
2. Voordelen toegekend door het Sociaal Fonds
Flexi-jobwerknemers, als dusdanig aangegeven bij de RSZ, zijn voor hun prestaties als flexi-jobber uitgesloten (artikel 3, §3). Prestaties als gewone werknemer blijven wel meetellen. Dit betreft onder meer: aanvullende uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen; vergoeding bij arbeidsongeschiktheid; vakbondspremie; vergoeding bij definitief verval van het attest medische schifting; afscheidspremie; vergoeding bij overlijden; en uniform-/kledijvergoeding. Voor uitgesloten flexi-jobprestaties is er geen recht op deze voordelen en geen terugbetaling aan de werkgever door het Fonds. Sommige voordelen worden door de werkgever voorgeschoten en teruggevraagd; andere, zoals de kledijvergoeding, worden rechtstreeks door het Fonds uitbetaald. Onbepaalde duur, vanaf 1 juli 2026. Officiële cao (PDF)
3. Ecocheques
Het bestaande bedrag van maximaal € 250 en de berekeningsregels blijven behouden. Flexi-jobprestaties tellen niet mee voor de toekenning of berekening van ecocheques, noch voor de terugbetaling door het Sociaal Fonds. De vroegere cao wordt vervangen; vanaf 1 juli 2026. Officiële cao (PDF)
4. Opleidingsrecht en tussenkomsten
De financiële tussenkomsten van het Sociaal Fonds (hoofdstuk IV) gelden niet voor flexi-jobprestaties. Een eventueel individueel opleidingsrecht (hoofdstuk III) wordt beoordeeld volgens de toepasselijke wettelijke regels. De vroegere cao wordt vervangen; onbepaalde duur, vanaf 1 juli 2026. Officiële cao (PDF)
5. Risicogroepen 2027–2028
De nieuwe cao volgt de regeling 2025–2026 op. De bijdrage van 0,25% (inbegrepen in de totale fondsbijdrage) en de wettelijke bestemmingsregels blijven behouden. Geldig van 1 januari 2027 tot en met 31 december 2028. Officiële cao (PDF)
Belangrijk voor werkgevers
Maak bij de loon- en voordeeladministratie een duidelijk onderscheid tussen prestaties als flexi-jobber en prestaties als gewone werknemer. Controleer ook de aanvragen tot terugbetaling bij het Sociaal Fonds vanaf 1 juli 2026.
